Framtidens rekrytering: tech-rekrytering
Framtidens rekrytering, hur ser den ut?
Framtidens rekrytering, hur ser den ut? De senaste åren har det även blivit ett större fokus på kompetensbaserad rekrytering och det finns allt flera verktyg på marknaden som hjälper till för att rekrytera mer fördomsfritt. Men framtidens rekrytering, hur kommer den se ut egentligen? Vi frågade tre experter i branschen. Läs vidare så får du veta vad de svarade! Sofi Centerman, årets rekryterare Sofi Centerman jobbar som chefsrekryterare på Clockwork och tog under emot priset som årets rekryterare. Att hon har god erfarenhet från rekryteringsbranschen är det ingen tvekan om. För att anpassa rekryteringsprocessen för framtidens arbetsmarknad behöver vi ha insikt i vart vi står nu och identifiera vart det kan brista. Här behöver vi som jobbar med rekrytering utmana vår process och anpassa. Vi vet att karriärvägar ser olika ut nu och framåt än vad de gjort tidigare. Detta innebär att vi behöver jobba för hållbara lösningar i större skala för att förhindra en hög personalomsättning men också för att bidra till en framtidssäkrad medarbetarhälsa och ett bättre företagsklimat.
Framtidens rekrytering:
Rekrytering ingenjörer
Ingrid Höög Framtidens rekrytering Om det är någonting som är säkert så är det att framtidens rekrytering handlar om detta — att kandidaterna i mycket hög utsträckning beter sig som konsumenter och med det följer konsumentmakt. Du kan som arbetsgivare med relativt små medel höja dig ur mängden och få dina kandidater att bli dina främsta ambassadörer som stärker ditt varumärke. Börja räkna antalet arbetssökande på ditt företag. Ta reda på hur många som sökt spontant, som varit i en rekryteringsprocess, hur många det rör sig om per månad, år etc. De som sökt arbete hos dig sitter på fakta kring hur ert varumärke agerar i praktiken. Om varumärkeslöftet infrias i bemötandet, till exempel. En trend som är tydlig är att kandidaterna i högre utsträckning själva tar kontakt med sin drömarbetsgivare. Här finns det stora möjligheter! Den här målgruppen, om den blir bemött på rätt sätt, kan bli en stark förespråkare som sprider en positiv uppfattning om ditt varumärke.
Jobb framtiden
Lästid ca 2 min Framtidens rekrytering — trender som formar morgondagens arbetskraft Rekrytering är ett område som ständigt förändras, inte minst med tanke på teknologiska framsteg som AI i kombination med ständigt förändrade behov på arbetsmarknaden. För att HR ska kunna attrahera de bästa talangerna måste företaget hålla sig uppdaterade på trenderna och anpassa sig till förändringarna. Här utforskar vi några av de största strömningarna just nu och hur de kan påverka ditt företag i framtiden. Digitala rekryteringsverktyg och AI Den digitala eran har förändrat rekryteringsprocessen i grunden. Avancerade verktyg som artificiell intelligens AI kan hjälpa till att snabbt sålla igenom stora mängder ansökningar och identifiera de mest lämpliga kandidaterna. Automatiserade chatbotar används redan för att interagera med kandidaterna och svara på frågor dygnet runt. I framtidenen kommer vi få se ytterligare effektivisering som hjälper till att skapa rekrytering utan potentiell bias och ökar mångfalden genom objektiva urvalskriterier.
Framtidens rekrytering – trender som formar morgondagens arbetskraft
Framtidens Rekrytering: Trender som Formar Sveriges Arbetsmarknad By falleman I takt med att teknologi och samhället utvecklas, förändras även sättet vi rekryterar på. I Sverige har vi sett en rad spännande trender inom rekryteringsbranschen som speglar det moderna arbetslivets dynamik och krav. Från digitalisering till mångfald, här är trenderna som formar Sveriges rekryteringslandskap. Digitalisering och Automatisering: Digitala plattformar och automatiserade processer har revolutionerat rekryteringsprocessen. Fler och fler företag använder sig av AI-drivna rekryteringsverktyg för att sålla igenom stora mängder CV:n och hitta de bästa kandidaterna snabbare och effektivare än någonsin tidigare. Dessutom möjliggör digitala intervjuverktyg och videorekrytering en mer flexibel och inkluderande process, vilket är avgörande i en tid av ökande arbetsmobilitet och globalisering. Fokus på Mångfald och Inkludering: Mångfald är inte bara en moralisk fråga utan även en strategisk fördel för företag.