Hälsokontroll jobb: medicinska kontroller arbetsmiljöverket
Hälsokontroll jobb:
Hälsokontroll kommunal
Vanliga frågor Om Werlabs Vi tror att det första och mest effektiva steget för att skapa ett friskare Sverige är att ge människor den kunskap som behövs för att kunna påverka sin hälsa. I tid och över tid. Vi på Werlabs vill göra skillnad Vi arbetar för en bättre folkhälsa genom att förebygga istället för att behandla. Genom regelbundna hälsokontroller får du större förståelse för din hälsa. Efter en hälsokontroll skriver våra läkare en personlig kommentar som ger dig riktlinjer för hur du kan optimera din hälsa framåt. Alla dina provresultat redovisas och visualiseras i vår digitala journal. Lind, leg. Vi samarbetar med tre ackrediterade lab - Synlab, Unilabs och Karolinska Universitetslaboratoriet. Läs mer om Werlabs Vilka är vi Werlabs egna superhjältar är vårt medicinska team. Sedan har våra läkare analyserat mer än 8,5 miljoner blodmarkörer och hjälpt över människor att förstå mer om sin hälsa. Werlabs är en registrerad vårdgivare hos IVO, Inspektionen för vård och omsorg.
Medicinska kontroller i arbetslivet
Vad innebär hälsoundersökning och vad är syftet med att göra en? Hälsoundersökningar hör i allra högsta grad till arbetslivshälsan oavsett vad för typ av arbete du utför. Det finns även speciella krav på dig som arbetsgivare att riskbedöma samt se till att medicinska kontroller utförs — vilket är extra viktigt att ha koll på om man jobbar i en utsatt arbetsmiljö. Som arbetsgivare kan du anlita Avonova för att utföra flera olika hälsoundersökningar, inklusive de lagstadgade. Allt för att jobba strategiskt mot en bättre arbetsmiljö. Gemensamt för alla våra erbjudanden är att de ger en bra bild över en organisations hälsa och är en grund för systematiskt arbetsmiljöarbete. Varför göra en hälsoundersökning? Hälsoundersökningar är en investering i de anställda och på så vis också ert företag. Som arbetsgivare har du dessutom ett stort ansvar att se till att arbetet kan genomföras utan risk för ohälsa eller olycksfall. Att systematiskt arbeta för att bibehålla samt förbättra hälsan hos varje medarbetare påverkar arbetsplatsen i stort, eftersom det är något som också gör att arbetsmiljön förbättras.
Medicinska kontroller
En arbetsgivare kan vilja göra hälsokontroller på de anställda av flera olika orsaker. Det kan bero på en riskfylld arbetsmiljö där arbetstagarna måste vara vid god fysisk hälsa eller att arbetsgivaren bara vill kontrollera hur de anställda mår. I den här artikeln går vi igenom när det är tillåtet med hälsokontroller, och vad du som arbetstagare ska tänka på liksom ni som arbetsgivare. För dig som arbetstagare Kan min arbetsgivare tvinga mig att genomgå en hälsokontroll? Nej, en hälsokontroll är alltid frivillig att genomföra. Det kan dock krävas för att få ett tjänstbarhetsintyg. I vissa arbeten utsätts arbetstagarna för särskilda risker. För att arbetstagaren ska få utföra dessa riskfyllda jobb krävs det då att arbetstagaren hos en läkare genomgår en hälsokontroll i syfte att utfärda ett tjänstbarhetsintyg. Tjänstbarhetsintyget syftar till att säkerställa att arbetstagaren är vid så god hälsa att denne kan klara av de påfrestningar och risker som arbetet innebär.
Vad innebär hälsoundersökning och vad är syftet med att göra en?
Vem vill inte ha koll på sin egen hälsa? Men effekterna av hälsoundersökningar kan också vara mycket mer än en individuell hälsostatus där följden blir positiva effekter för hela organisationen - om det görs på rätt sätt. I den nya vägledningen poängteras vikten av att en hälsoundersökning följs upp av stöd och åtgärder för att förändra de riskfyllda levnadsvanor som identifieras. Lydia Kwak, docent i hälsofrämjande arbete vid Karolinska Institutet har lett arbetet med den nya vägledningen. Lydia Kwak, docent i hälsofrämjande arbete — Forskning visar att hälsoundersökningar utan uppföljande insatser, vilket är det vanligaste idag, faktiskt inte har någon hälsofrämjande effekt. Arbetsgivare bör därför undvika att upphandla en hälsoundersökning som endast innehåller kartläggning och återkoppling av resultatet och i stället planera för och upphandla uppföljande insatser efter själva hälsoundersökningen. Med den här vägledningen hoppas vi att kunna stödja arbetsgivare i såväl planering och genomförande av hälsoundersökningar som med själva upphandlingen, säger Lydia.