Las förklaring: las regler
Las förklaring:
Lagen om anställningsskydd (las)
.
LAS – Lagen om anställningsskydd
I lagen regleras bland annat frågor som rör uppsägning från arbetsgivarens sida, uppsägningstid, turordning vid uppsägning och lön under uppsägningstiden. Vad är LAS? Lagen om anställningsskydd LAS är den lag som reglerar anställningsförhållandet mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Det handlar bland annat om vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande av arbetstagare. Kort sagt kan man säga att LAS syftar till att skydda anställda, bland annat eftersom målet med lagen är att försäkra anställda om att de inte ska bli uppsagda utan en rimlig anledning. En arbetsgivare får till exempel inte säga upp en arbetstagare hur som helst, utan det måste finnas sakliga skäl för uppsägningen. Utöver LAS finns även ett antal andra lagar som är viktiga för området, till exempel lagen om medbestämmande i arbetslivet MBL , lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen och diskrimineringslagen. Det som utmärker arbetsrätten är att den till stor del bygger på kollektivavtal, den så kallade svenska modellen.
Nya las
Från 1 oktober gäller Nya LAS, som gör det enklare för arbetsgivaren att säga upp anställda. Det finns också regler som är till arbetstagarens fördel. LAS reglerar anställningar och uppsägningar Lagen reglerar hur en arbetsgivare får hantera situationer som uppsägningar och provanställningar. Enligt LAS får en arbetsgivare till exempel inte säga upp en anställd utan att ha en så kallad sakliga skäl. Antingen måste arbetsgivaren peka på att det finns arbetsbrist eller på att uppsägningen sker av personliga skäl alltså att den anställda har misskött sig på något sätt. LAS reglerar även i vilken turordning anställda ska sägas upp om företaget inte har råd att ha kvar alla sina anställda och enligt lagen har de som varit anställda under en längre tid företräde. Lagen om Anställningsskydd säger också att om arbetsgivaren sedan vill anställa igen så har den som blivit uppsagt företrädesrätt om personen i fråga arbetat i ett år på företaget. Fackförbunden kan ibland påverka hur företag förhåller sig till Lagen om Anställningsrätt.
LAS Lagen Om Anställningsskydd
LAS — lagen om anställningsskydd LAS — lagen om anställningsskydd I lagen om anställningsskydd LAS finns regler om hur uppsägning och avsked ska gå till, till exempel om uppsägningstider, turordning och företräde till återanställning. Här kan du läsa mer om vad som ingår i LAS. Vad är LAS? LAS står för lagen om anställningsskydd. Lagen inskränker arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. I viss mån inskränker den också arbetsgivarens rätt att välja fritt vid anställningar, eftersom den ger tidigare anställda företrädesrätt till återanställning under vissa förutsättningar. Från den 1 oktober gäller nya regler i lagen om anställningsskydd LAS med bland annat undantag från turordningen och snabbare tillsvidareanställning. Förändringar i LAS och nytt stöd för omställning Tillsvidareanställning som huvudregel Huvudregeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare — det som vi i dagligt tal kallar fast anställning. Om ingenting har avtalats eller sagts om din anställningsform innan du påbörjar din anställning räknas du alltså som tillsvidareanställd.