Löneökning utan kollektivavtal: unionen löneökning procent
Sjuklön utan kollektivavtal
Du erbjuds förlängd anställning - ny tidsbegränsad anställning De flesta löneavtal ger dig rätt till lönerevision och lönesamtal varje år I de löneavtal , som träffas mellan den arbetsgivarorganisation som din arbetsgivare är med i och Unionen, står det bland annat när din lön ska ses över och om löneökningar. De flesta avtal ger rätt till en årlig löneökning. Titta i det kollektivavtal löneavtal som gäller på din arbetsplats om du vill veta vad som gäller för just dig. Om du saknar löneavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare om hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du begär att lönen ses över årligen. Syftet med lönesamtal På många företag används lönesamtal som en del i processen när lönerna ska bestämmas. Syftet med lönesamtalet är att få feedback från din lönesättande chef och att koppla ihop helhetsbedömningen med din löneökning och lön för kommande året. Lönen blir en del i ledarskapet som bidrar till att målen nås och verksamheten utvecklas.
Löneökning utan kollektivavtal:
Löneförhöjning utan kollektivavtal
Löneförhöjning utan kollektivavtal Hej! Jag jobbar på ett privat företag idag som jag är fastanställd sen Min fråga är om jag har rätt till löneförhöjning trots ingen kollektivavtal? Mvh Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Det finns ingen lagstadgad skyldighet för en arbetsgivare att höja din lön. Däremot regleras detta oftast i kollektivavtal där fackförbunden kommer överens med arbetsgivaren om vilken löneökning som kan bli aktuell för arbetstagarna. Vanligtvis får man löneökning en gång per år, oavsett om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal eller inte. I detta fall då kollektivavtal inte föreligger måste du själv komma överens med arbetsgivaren om när lönen ska revideras. Detta bör även finnas skrivet i anställningsavtalet. Framgår det inte av anställningsavtalet är det inte säkert att du har rätt till någon löneökning. Vid en eventuell lönehöjning är det de arbete som du gör på företaget som avspeglar den.
Rättigheter som anställd utan kollektivavtal
Har din arbetsplats inte kollektivavtal så ska dina förmåner stå med i ditt anställningsavtal för att du ska ha rätt till dem. Tänk på ensidiga löften av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att du och dina kollegor tillfrågas. Checklista: Om det inte finns kollektivavtal Här hittar du exempel på förmåner som ofta regleras i arbetsplatsens kollektivavtal. Listan kan fungera som ett stöd för dig har eller funderar på att ta anställning på en arbetsplats utan kollektivavtal. Tänk på ensidiga löften av arbetsgivaren kan dras tillbaka utan att du och dina kollegor tillfrågas exempelvis policydokument. Checklistan är tänkt som ett stöd för dig som funderar på att ta anställning hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal. Den ger inte svar på alla frågor och det kan handla om både färre och fler förmåner. Finns tjänstepension? Pensionssystemet bygger på att man har allmän pension vilket man får om man arbetar och betalar skatt , tjänstepension som betalas av arbetsgivaren till en pensionsförsäkring samt ett privat pensionssparande.
Lönesamtal och löneförhandling
Lönesättning Lönesättning Jobbar du på en arbetsplats som saknar kollektivavtal finns det inga regler för hur en lönerevision ska gå till eller hur ofta den ska göras. Det finns inte heller något som reglerar hur stora löneökningarna ska vara. Det är helt enkelt upp till arbetsgivaren. Innan du tar anställning hos en arbetsgivare utan kollektivavtal bör du diskutera hur lönen ska sättas samt när och hur lönejusteringar ska göras. Det är viktigt att du diskuterar detta med arbetsgivaren innan du skriver på och detta bör också finnas med i ditt personliga anställningsavtal. Har du provisionslön är det viktigt att villkoren för provision är tydliggjorda i avtalet, att du har en rimlig garantilön och att villkoren för utbetalning av provision om du slutar på jobbet är tydligt fastställda. Ett tips till dig som jobbar på en avtalslös arbetsplats är att vara uppdaterad om löneläget och villkoren för branschen i övrigt. Har du koll på det blir det lättare för dig när du vill ta en diskussion med din chef om lönen.