Saklig grund för uppsägning brott: las uppsägning
Saklig grund för uppsägning brott:
Sakliga skäl för uppsägning
Bli medlem Sakliga skäl för uppsägning När en arbetsgivare säger upp en anställd måste det finnas sakliga skäl för uppsägningen. Det kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Om du anser att det saknas sakliga skäl för uppsägning behöver du agera snabbt. Lyssna En uppsägning måste ha sakliga skäl Arbetsgivaren måste kunna visa på sakliga skäl för att en uppsägning ska vara giltig. Det innebär att uppsägningen måste ha sin grund i skäl som anses vara acceptabla för att säga upp den anställde. Arbetsbrist Arbetsbrist är det vanligaste skälet till uppsägningar och ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Det behöver inte handla om brist på arbete utan kan handla om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare. Arbetsgivaren måste visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist och behöver till exempel utreda möjligheterna till omplacering innan uppsägning kan ske.
Uppsägning på egen begäran
Undantaget är om förseelsen är så pass allvarlig att arbetstagaren har visat sig klart olämplig till fortsatt arbete. Typsituationer där en uppsägning p. För saklig grund för uppsägning krävs en dokumenterad olämplighet hos arbetstagaren att sköta arbetet. Som nämnts ovan är enstaka tillfällen av misskötsamhet inte en saklig grund för uppsägning. Samarbetssvårigheter — Dessa måste vara av allvarlig karaktär och uppsägning kan inte bli aktuell innan arbetsgivaren har undersökt alla möjligheter till omplacering av arbetstagaren. Onykterhet — Även här gäller som huvudregel att endast upprepade förseelser leder till uppsägning. Om arbetstagaren bedöms vara alkoholist kan uppsägning dock inte bli aktuell då det räknas som sjukdomstillstånd, vilket normalt inte är skäl för uppsägning. Sjukdom — Uppsägning till följd av sjukdom är som regel inte ett godtagbart skäl om det rimligen kan antas att arbetstagaren kommer att tillfriskna. Det anses inte heller godtagbart att säga upp en arbetstagare så länge denne får sjukpenning från Försäkringskassan.
Saklig grund vid uppsägning: brott utanför arbetsplatsen
Kan jag avskeda en anställd som stulit på jobbet? Fråga: Jag har en anställd som har stulit från arbetsplatsen. Vårt förtroende är förbrukat och vi vill bli av med den anställde omgående. Kan man avskeda en anställd för stöld? Svar från juristen: Ja, i vissa fall kan stöld vara sakliga skäl för avsked. Avsked får bara ske i fall där den anställde grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Vad som anses vara ett grovt åsidosättande är bland annat grovt illojalt beteende såsom avslöjande av företagshemligheter, stöld, brott på eller utanför arbetsplatsen samt hot och våld mot anställda. Bevis för stölden Stöld på arbetsplatsen kan vara en avskedsgrund. Det du måste tänka på är vad du har för bevis för stölden. För att avskeda på grund av stöld är det samma beviskrav som i en brottmålsprocess. Ett avskedande får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader innan underrättelsen lämnades.
Grund för avsked
Dom hitta bara rester av cannabis i min snusdosa. Både jag och min vän erkände vårat brott och ska få dagsböter. Jag oroar mig mest över mitt jobb då ja jobbar inom hemtjänsten. Har verkligen inte råd att förlora detta jobb. Är det något jag kan göra som kan minska risken att få sparken. Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Det är ovanligt att en arbetstagare blir uppsagd p. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare krävs nämligen saklig grund 7 § lagen om anställningsskydd. Bedömning av saklig grund vid brott utanför arbetsplatsen När det gäller brott som en arbetstagare har begått utanför arbetsplatsen krävs det enligt praxis en bedömning i det enskilda fallet. En avvägning görs där ditt intresse av att behålla anställningen och arbetsgivarens intresse av att upplösa arbetsförhållandet vägs mot varandra. Vilka omständigheter som ingår i en sådan avvägning varierar beroende på hur situationen ser ut i det enskilda fallet.