Unionen semester: sammanhängande semester lag
Räkna ut semesterdagar
.
Så kan du ta ut din semester
Beräkning av semesterlön när det saknas kollektivavtal Beräkning av semesterlön enligt sammalöneregeln Vanligtvis används sammalöneregeln. Den bygger på samma princip som finns i Unionens kollektivavtal , det vill säga semesterlönen består av: Din aktuella månadslön vid den tidpunkten då du tar ut din semester månadslön och fasta lönetillägg. Semestertillägg om 0,43 procent av den aktuella månadslönen för varje semesterdag. Till det kommer även semesterlön på rörliga lönedelar. Den delen av semesterlönen beräknas som 12 procent av den sammanlagda summan av alla rörliga lönedelar som betalats ut under semesteråret. Rörliga lönedelar i det här sammanhanget omfattar provision, tantiem , bonus , övertid, premielön, skift-, jour, beredskap- och ob-ersättning , det vill säga ersättningar som varierar över tid. Då betalas semestertillägget ut Semestertillägget om 0,43 procent ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.
Semesterlön
Bli medlem Räkna ut betalda och obetalda semesterdagar Semesterlagen skiljer på betalda och obetalda semesterdagar. För att få betald semester behöver du ha tjänat in den. Räkna ut hur många betalda och obetalda semesterdagar du har rätt till om du inte har tjänat in betald semester fullt ut. Lyssna Betald eller obetald semesterledighet Semesterlagen skiljer på rätten till semesterledighet och rätten till betald semester. Vanligen tjänar du in semester året innan du kan ta ut den. Om du inte har tjänat in betald semester fullt ut hos din arbetsgivare kan du ta ut obetalda semesterdagar. Observera att om du tar ut obetalda semesterdagar kommer du att få avdrag på din lön för de dagarna. Du måste inte ta ut obetald semester om du inte vill. Även när du tar ut obetald semester har du en skyldighet att meddela din arbetsgivare hur många av de dagarna som du planerar att ta ut. Det är aktuellt att ta reda på hur många betalda respektive obetalda semesterdagar du har rätt till när du inte hunnit tjäna in betald semester fullt ut ännu eller om du har varit frånvarande från jobbet under intjänandeåret.
Unionen semester:
Intjänade semesterdagar vid uppsägning
Bli medlem Så kan du ta ut din semester Semesterlagen ger rätt till fem veckors semester per semesterår varav fyra veckor kan tas ut sammanhängande under sommaren. Lyssna Fyra sammanhängande semesterveckor på sommaren Den svenska semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår. Av dessa har du rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni — augusti. Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge rätt till fler semesterdagar. Ansök och få besked om semester Kom överens med din arbetsgivare Det finns inget som hindrar att du lägger alla fem semesterveckorna i en följd på sommaren. Det är helt upp till dig och din arbetsgivare att komma överens om. Ni kan också komma överens om att förlägga huvudsemestern eller delar av den under en annan period än under juni — augusti. Går det inte att komma överens om när på sommaren, är det arbetsgivaren som bestämmer över förläggningen av semestern. Om Unionen har en klubb på arbetsplatsen, kan klubben förhandla om perioden av semestern.